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中浩建设通过内训激励员工做到“值钱 ”
----中浩建设通过内部培训提升员工技能
发布者:中浩宣

建造师有在建工程又投标且中标了如何处理?3月29日,一场别开生面的培训正在中浩建设会议室内举行。公司事业部负责人鲁经理就经营活动中所涉及的法律法规和注意事项进行培训。这对于新入职员工而言,既是对行业相关法规的进一步了解,对于自身的技能提升强化也提供了一个有效的途径。

3月29日,事业部开展培训

类似于这样的培训在中浩建设每月都会开展不少于7场(次)。3月28日,针对各部门工作中经常会制作各类表格的实际,行政部就excel 2013版的实用技巧作了分享学习。在此次培训会上,行政部负责人全逸萌就excel的排版、配色等基础操作作了介绍 ,随后还就经常使用的公式运算、函数运用、数据透视表等进行了详细讲解,通过现场演示、操作,巩固学习效果。

3月28日,行政部培训excel的实用技巧

 而就在3月27日,人力资源部也开展了《你在为谁工作?》的培训学习。

人力资源部组织培训

每月初,公司各部门根据工作实际确定培训主题,力求通过培训促进员工学习成长,解决工作中的部分问题。

“值钱”是自我价值的体现,只有成为优秀的人,才能“值钱”。中浩建设努力引导让员工在自我提升方面努力做到比昨天的自己更优秀。在机制方面,提高员工的积极性,通过内训、外训和考核,激励员工做到“值钱 ”。

自2017年9月开展培训活动以来,各部门共组织开展培训达45次,主题涉及财务管理、风险防控、绩效管理、接待礼仪等多个方面。随着一次次学习、研讨,一个个改进措施的点滴跟进,员工们力求在工作岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随公司发展的脚步,勠力同心,共筑梦想,不断提高!